已提交一次工伤鉴定，公司要求终止劳动关系，是否合法？员工可以拒签合同终止协议吗

更新时间：2019-12-03 23:33:46

问题描述：

已提交一次工伤鉴定，但没受理，要求三个月后观察期后再去，但公司跟员工的合同已到期，公司要求终止劳动关系，公司的行为是否合法？员工可以拒签合同终止协议吗

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程智华律师
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您好，不合法，可以要求经济补偿

2019.12.02 09:48:44

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李军律师
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可以依法要求全部赔偿金！

2019.12.01 23:05:33

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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2019.12.03 00:25:14

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劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.12.03 15:22:07

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一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同自然终止。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

2019.12.03 23:33:46

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，这个是可以提出终止的。

2019.12.01 19:54:27

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提交工伤鉴定需要公司提交资料，如合同已终止，三个月后公司会不会不帮忙做这个工伤鉴定呢

2019.12.01 19:59:05
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