咨询一下工伤赔偿

您好详细叙述案情根据案情结合实际情况分析

农民工工伤赔偿标准：

第一、医疗保险待遇

1. 医疗费：从工伤保险基金支付，要求在治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且在签有服务服务协议的医疗机构治疗。
2. 伙食补助费：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求住院期间。
3. 食宿交通费：标准为本单位职工因公出差标准报销，要求工伤职工到统筹地区以外就医且经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
4. 康复治疗费：从工伤保险基金支付，要求签订服务协议的医疗机构进行，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，并安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6. 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但不超过12个月。
7. 生活护理费：标准根据护理程度确定，要求停工留薪期需要护理的由所在单位负责，或经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
8. 工伤复发费用：享受本条例规定的工伤待遇，要求工伤职工工伤复发确认需要治疗。

第二、伤残保险待遇

1. 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
2. 伤残津贴：根据伤残等级按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
3. 五级、六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 五级、六级伤残的职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5. 七级至十级伤残的职工从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付伤残补助金。
6. 七级至十级伤残的职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
7. 职工再次发生工伤的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

第三、工亡保险待遇

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
3. 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

第四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的

1. 事故发生后3个月内照发工资。
2. 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3. 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4. 职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例规定的工亡待遇处理。

职工在上下班途中突发疾病，不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，不算工伤，单位不承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。对于符合上述规定的情形，职工按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

### 一、什么是工伤?

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。此外，还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形。

### 二、工伤具体赔偿项目、标准

1. **医疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位未参加工伤保险的，并非必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2. **住院伙食补助费、交通费、食宿费**：具体标准由统筹地区人民政府规定。需医疗机构出具诊断证明，并经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3. **康复治疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复治疗需经办机构组织专家评定。
4. **辅助器具费**：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装辅助器具。
5. **停工留薪**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. **护理费**：停工留薪期内需要护理的由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力程度支付护理费。
7. **伤残补助金**：
- 一至四级伤残：支付一次性伤残补助金，并保留劳动关系，退出工作岗位。退休后享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴则补足差额。
- 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。经职工提出，可解除或终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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