发现劳动合同欠缺法定必备条款,是否申请仲裁,要求单位承担没有签订书面劳动合同的法律责任?

更新时间:2019-11-28 11:04:37
问题描述:
劳动合同期即将届满时,发现劳动合同欠缺法定必备条款,是否申请仲裁,要求单位承担没有签订书面劳动合同的法律责任?
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没有签订劳动合同,可以申请仲裁么
你好,可以,只要有别的证据就可以。
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单位即书面出具解除合同通知书,请问员工申请仲裁什么?继续履行劳动合同
仲裁请求基于员工的诉求,即可以是要求公司继续履行劳动合同,也可以是要求公司给予经济补偿金。违法解除的,还可以要求公司根据工作年限,给予对应双倍月均工资的赔偿金。
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劳动合同没有签订,申请仲裁
你好,可以申请仲裁的, 要未签订劳动合同的赔偿, 但是如果公司没钱,你只能申请强制执行
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未签订劳动合同,我可以凭借三方协议要求违约方承担相应责任并出具解约函支付试用期工资吗,如果申请仲裁赢
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人
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没签订书面劳动合同,是否属于事实不定期劳动合同?应享受的待遇和权力有哪些?
不一定,这个要根据您的实际情况来确定,最好可以直接面谈咨询,这样会对您的事情更有利
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我05年与公司签订的劳动合同,合同约定时间是五年,请问现在可以提前解除劳动合同么?听说新的合同法规定
您好,据我所知,劳动仲裁部门至今对该问题仍没有明确的态度,甚至采取回避态度以等待新的政策出台,建议直接致电劳动仲裁部门做进一步咨询.
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