工资低,老板也没有签订过合同,依据劳动法,可以要求用工方给于购买社保吗

更新时间:2019-12-09 14:13:23
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您好,我老公在太原一个工地打工十年有余,工资低,老板也没有签订过合同,依据劳动法,可以要求用工方给于购买社保吗
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  • 王楠律师
    服务地区:山东-泰安 153-1815-1663
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    具体需要根据双方的关系及发工资情况分析,如果属于劳动关系,用人单位应当购买保险,现在老板有意识的话应该购买商业意外险比较好。
    2019.12.09 14:13:23
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你好,我在店工作八年,而用人单位和我也没签老动合同,也没交社保,请问违法吗
因公司未依法缴纳社会保险的,与用人单位解除劳动合同时,可以要求公司支付经济补偿金和补缴纳社保费。你可申请劳动仲裁解决
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员工因为年龄大了无法签订劳动合同,只签订劳务合同,这样需要支付员工最低工资吗。
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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企业没有与用工签劳动合同,切不按约定薪资发放工资,没有帮用工购买保险,该怎么维权
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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用人单位只签订试用期合同,未签订劳动合同,未缴纳社会保险,拖欠工资,可以根据劳动法第三十八条立即解除
只签订试用期合同的,试用期即为劳动合同的期限。未签订劳动合同,可以依据劳动法38条即时解除劳动合同,并可以要求经济补偿金。
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你好,我想问一下2023工厂搬迁怎么赔偿
工厂要搬迁工人有必要赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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劳动法辞职规定有哪些,有哪些相关规定
劳动法辞职的规定有:劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职,可以提前三十日书面通知用人单位辞职;在利益受到损害时,劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞
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请问,员工提前辞职要给违约金吗
员工提前辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单
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我签了一份试用期合同/示乙方如在试用期报道第一周内,考核不达标被辞退或自动离职想问问这一周工资扣除合
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职
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广东东莞,强制加班一天工作14个小时犯法吗?
法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,
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校企合作第三年实习可以不交培训费吗
可以向当地教育主管部门投诉
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