公司签保密协议,离职以后还生效吗

更新时间:2019-11-29 21:00:19
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公司签保密协议,离职以后还生效吗
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    公司签保密协议,离职以后还生效
    2019.11.27 21:32:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1635286 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不出具离职证明的风险:

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害其合法权益,单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠,如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用,导致工资损失。

    赔偿途径:

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2019.11.29 00:22:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助57039 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    只要你提前30天书面申请辞职,那就是依法辞职,单位应当开离职证明,你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可;
    如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿,那你也无义务再遵守相关规定,是对方违约在先。
    保密义务是有效的,单位也应当支付竞业限制补偿保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
    保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
    2019.11.29 08:42:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1636600 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同和保密合同经双方协商一致签订后,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,若给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
    2019.11.29 21:00:19
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和公司签订保密协议,是否生效
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"员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违
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拒绝签订保密协议,公司能转岗吗?合法吗?
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
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保密协议跟离职协议一样?
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,且意思表示真实,双方均具有缔约能力的,是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
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公司要求签保密协议,但是没有进行补偿,请问此保密协议还有效吗
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与公司签的保密协议是无限的,是否有效
没有签订劳动合同签保密协议有效,保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议
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没有签劳动合同,保密协议合法吗。
你好,如果保密协议没有违反法律规定,应当是合法的
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