受工伤辞职，可以拿赔偿款吗

更新时间：2019-11-29 16:21:24

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受工伤辞职，可以拿赔偿款吗

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梁岩飞律师
服务地区：山西-太原

有没有工伤认定书和劳动能力鉴定书

2019.11.27 18:07:03

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劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（两者根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有上述待遇均由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，则主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

2019.11.28 11:48:28

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**员工应先申请赔偿，再办理辞职手续**。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

另外，因工伤发生的以下费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019.11.29 05:08:22

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

2019.11.29 16:21:24

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侯泽英律师
服务地区：山西-太原

如果工伤，可以要求要赔偿款

2019.11.27 16:25:10

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