我上班的第三个月试用期过后签了劳动合同，提成的事本来口头约定好的，如果我擅自离职，不提前30天交辞职

更新时间：2019-11-29 22:28:34

问题描述：

我上班的第三个月试用期过后签了劳动合同，店内几乎没有生意，管理者50岁左右有钱人太太不善经营，甚至不会算账，简单的事你要和她说好几遍，因为没有生意，总是说我们威胁说扣我们工资，我应聘的是营业员，却让我跑业务，后来让我一直站门外发传单，提成的事本来口头约定好的，后来通知有变更，如果我擅自离职，不提前30天交辞职书可以吗

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你可以劳动仲裁具体情况，麻烦详细说一下

2019.11.27 09:32:27

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2019.11.28 02:15:05

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如果你所在的公司存在拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形，你可以立即书面通知后离职；若公司存在强迫劳动或限制人身自由等严重违法情形，你可以不通知立即离职。在离职后，你还有权要求解除合同的经济补偿金。

2019.11.28 15:04:37

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劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体来说，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.11.29 22:28:34

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臻宇法律律师
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您好，可以详细沟通，请留联系方式。

2019.11.27 09:36:13

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