与企业签订无固定期限合同,因企业改制,让买断工龄或下岗,该怎么办

更新时间:2019-11-26 21:39:04
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您好!我是一名国企员工,与企业签订无固定期限合同,因企业改制,让买断工龄或下岗,我想聚续工作,该怎么办
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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在企业工作9年,现在的单位为了避免签订无固定期限合同,不想续签合同,让我离开,该怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我是国有企业,没有固定期限的劳动合同,负责销售。本单位以今年业绩指标未完成为由,提出协商终止劳动合同
合同谈判应该在公平公正的前提下进行,谈判的双方都应该做好让步的准备,双方应该遵守在谈判桌上达成的协议。
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劳动合同纠纷诉讼时限
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签的是无固定期限合同,现企业改制,买断工龄,解除合同。这合法吗?
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2000年签订劳动合同,2004改制买断工龄 ,后来签订无固定期限合同到2016公司要单方解除劳动者
经济补偿按照实际工作年限,每满一年支付一个月工资,经济补偿最高以十二年为限
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国有企业改制为非国有企业原国有企业的职工并没有买断而是与改制后的非国有企业签订了无固定期限的劳动合同
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民法典中债务重组需要哪些条件
债务重组需满足多项条件。包括符合国家经济政策、有市场前景、双方有重组意愿等。具体操作可通过协商确定重组方案,或由法院根据申请裁定重整。
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企业重组后多久兑现债权人债务?
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破产重组是指什么?
破产重组是挽救企业的一种法律手段。具体操作包括向法院提出重组申请,制定重组计划,争取延期偿债等。重组成功可恢复企业运营,失败则可能转为破产清算。
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