我就跟老板吵起来了然后老板说做到年底才能结清工资感觉就是不做到年底不给工资，只有刚开始进去的时候填了

更新时间：2019-11-29 00:23:47

问题描述：

你好本人在一家电线厂工作10月份进厂，10月20号因为发现不合适这份工作决定辞职，然后老板叫我10月份月底走，然后十月份月底没找到人老板叫我十一月底走我想着刚好两个月就听他的了也没写辞工单只是两个人口头上说的话了，然后现在十一月26号我问老板我这个月底提前几天走然后老板说谁说你这个底走的，老板说做到过年才行，我就跟老板吵起来了然后老板说做到年底才能结清工资感觉就是不做到年底不给工资，而且这是第二个月了，只有刚开始进去的时候填了个表也没签劳动合同，我就今天问老板，然后这个老板说你要签我也可以现在给你签，请问我这样的情况该怎么做

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.11.27 13:59:00

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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

《江苏省工资支付条例》
第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

《广东省工伤保险条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2019.11.28 10:00:50

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.11.29 00:23:47

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