然后解除合同辞职，公司要求补交产假个人社保和请假一个月全部社保，不交可以吗

更新时间：2019-12-02 07:46:26

问题描述：

产假休完，又请了一个月的假，然后解除合同辞职，公司要求补交产假个人社保和请假一个月全部社保，不交可以吗

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朱凤春律师
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公司要求补交产假个人社保和请假一个月全部社保，该要求不合法

2019.12.02 07:46:26

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边学亮律师
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这种情况的话，是不用交的。

2019.11.26 13:42:31

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解除劳动合同后社保的处理方式如下：

一、解除劳动关系人员应及时到社会保险经办机构办理接续手续，包括办理社会保险登记，并按照相关规定向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费用。

二、在失业期间，如果基本养老保险缴费中断，那么这段时间不计为缴费年限，原基本养老保险个人账户将被封存，但会继续计息。重新就业后，应继续缴纳基本养老保险费用，之前和之后的缴费年限以及基本养老保险个人账户的储存额将分别合并计算。

2019.11.27 03:09:47

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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.11.29 05:17:31

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.11.29 06:21:44

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

你好，协商不成可以待对方劳动仲裁解决。

2019.11.26 13:13:40

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