老板故意克扣工资，怎么办？

更新时间：2019-11-27 21:45:37

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老板故意克扣工资，怎么办？

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

可以向当地劳动监察部门投诉处理

2019.11.25 13:52:08

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用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

2019.11.27 15:19:37

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劳动者可以保留好用人单位克扣工资的相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。投诉时，请携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。此外，根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

2019.11.27 16:41:30

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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。

劳动者在遇到用人单位无故克扣工资的情况时，可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。

2019.11.27 21:45:37

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