突然公司把我开除了，无理由的开除

更新时间：2019-11-27 06:14:50

问题描述：

我在公司工作了快一个月了，突然公司把我开除了，无理由的开除，这个怎办

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师鑫律师
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这种情况下，公司应当给你支付经济赔偿金。

2019.11.24 20:35:21

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员工被单位辞退，根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。具体补偿规定如下：

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济性补偿。
2. 合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿。
3. 单位进行经济性裁员，辞退员工同样需支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。
5. 试用期不符合录用条件被辞退，单位无需支付经济性补偿。
6. 员工达到法定退休年龄，离职时不享受经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形中，用人单位有权解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形被解除；
6. 被依法追究刑事责任。

2019.11.26 04:00:00

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。在此期间的工资支付也需依照劳动合同法第八十二条的规定执行。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

2019.11.26 21:13:30

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.27 06:14:50

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