与艺术培训机构签订了聘用两年协议，上写的如果不去的话上面写的要付违约金三万，这一定要赔吗

更新时间：2019-11-27 07:05:42

问题描述：

与艺术培训机构签订了聘用两年协议，但是还没有毕业，没有正式上岗，上写的如果不去的话上面写的要付违约金三万，这一定要赔吗

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章燕律师
服务地区：河南-信阳

你好，关于违约金条款，是因为培训机构对你进行了专业的各项培训吗？

2019.11.26 09:35:16

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李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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2019.11.24 08:39:44

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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

2019.11.26 10:39:16

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3. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.11.27 04:50:37

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**劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议**。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

**劳动合同的成立要件包括**：企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

**上述几项是劳动合同的必备条款**。只要具备了这些条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。由于劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。因此，在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

2019.11.27 07:05:42

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