不给工资,这样做合法吗?

更新时间:2019-11-25 11:59:38
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你好,公司以违反公司制度为由把我开除,不给工资,这样做合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪洪涛律师
    服务地区:河南-平顶山
    不合法,可以依照法律规定及时申请劳动争议仲裁。
    2019.11.25 11:59:38
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违反了公司制度,公司扣除绩效工资,合法吗
你好,用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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违反企业规章制度,可以扣除工资吗?
违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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工作中犯了错误公司以违反他们规章制度开除还要扣除当月工资请问
法律分析:被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的,应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
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公司在工作中犯错误,违反规章制度开除,扣除当月工资是否合法
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定
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公司违反规章制度开除工作中的错误,扣除当月工资合法吗?
员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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工资全被扣除合理吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
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试用期内离职后公司以违反公司规章制度克扣工资,这样合法吗?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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违反公司规定被辞退,一个半月的工资被扣发,合法吗
向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁维权。。。。
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员工违反规章制度扣工资没有告知合法吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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