未签订劳动合同用人单位直接告诉我明天不用来上班今天时间到了他们只给我们算了10月工资并且让我们自己去

更新时间：2019-11-25 16:38:30

问题描述：

未签订劳动合同用人单位直接告诉我明天不用来上班并且称在11.22号之前结清所有工资（10月一整月+11月工作的天数）并称让同事代领转给我们今天时间到了他们只给我们算了10月工资并且让我们自己去领取

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你好！什么单位？入职多久了？

2019.11.22 14:18:45

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金富莱餐饮管理有限公司 9.26第一天上班干到11.11 本来称一个月转正走了之后称我们没有填写转正表现在结算工资以实习2800结算的今天只给结算了10月一整月的工资根据劳动法辞退员工不是应该结清工资的吗

2019.11.22 14:24:23
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2019.11.22 23:29:14

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2019.11.23 07:43:04

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根据规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。

2019.11.25 16:38:30

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