签订一年劳动合同,社保正常缴纳工资都正常发,这个怎么办

更新时间:2019-11-22 10:54:28
问题描述:
17年通过招聘进入企业,签订一年劳动合同,到期后未续签,社保正常缴纳工资都正常发,这个怎么办
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!工作了多久?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2019.11.21 19:12:22
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
    2019.11.22 10:54:28
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但工资奖金正常发放及社保都正常缴纳。员工因个人原因辞职,这样合理吗?
您好,根据法律规定及您所述的问题情况,公司需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司说试用期工资每月1800、但到现在也没有和我签订劳动合同和缴纳社保医保。请问我该怎么办?
你好,你可以与单位协商,要求涨工资和缴纳社保,如果协商不了的话,可以考虑向劳动监察部门反映
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违规的,可以详询律师争取保障你最大权益
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没有签订劳动合同和缴纳社保,考勤记录和用工登记表都在企业,目前工资拖欠半年多,我该怎么办?
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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单位拒绝签订劳动合同,怎么办?
单位拒绝签订劳动合同,怎么办?
劳动合同的订立 11920
正常离职,工资没发够怎么办,有劳动合同
仲裁或起诉。。。。。。。。。。
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