我是做销售的，拒绝开工资，前几天我和另一位同事想让他打欠条，有什么简单快捷的办法能要到工资么？

更新时间：2019-11-23 07:22:45

问题描述：

我是做销售的，19年7月份到9月份在一家人力资源公司工作，薪资结构是底薪加提成的形式。从开始到现在从没开过工资！一直以甲方公司未打款为由，拒绝开工资，前几天我和另一位同事想让他打欠条，现在失踪了，有什么简单快捷的办法能要到工资么？

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张玉国律师
服务地区：河北-石家庄

可以找劳动监察大队投诉或者申请仲裁

2019.11.21 09:25:29

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劳动仲裁需要什么手续么大概需要多久欠债的现在在外地并且联系不上怎么办仲裁我会拿到我应有的补偿么

2019.11.21 16:47:13

需要申请书等材料，可以找律师代理

2019.11.21 23:32:05
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.11.22 16:37:04

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　　公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2019.11.23 07:22:45

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