事业单位临时工工作十三年，今年才给签合同，请问应该怎样维权！

更新时间：2019-11-23 03:48:14

问题描述：

事业单位临时工工作十三年，明年女满50，今年才给签合同，上保险！请问应该怎样维权！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1789614 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。

三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。

四、事业单位事业编。

五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。注意：此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。{事业单位工勤编类同}

六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来!

七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

2019.11.20 16:21:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1501183 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

2019.11.22 17:26:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1622479 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 临时工是计划经济时代的名词，但在《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。
2. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利。
3. 临时工这一说法是针对固定工而言的。在《中华人民共和国劳动法》实施前，我国大部分企业是国有企业，用工制度是员工一旦被招入单位就一直在该单位工作至退休，即固定工。而临时工则是为了临时工作需要而招聘的员工。由于固定工通常要工作到退休，所以其待遇福利通常较好；而临时工是短期的，所以待遇福利相对较差。
4. 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了传统的用工制度，将劳动合同的概念推向全国。劳动合同制度改变了在单位工作到退休的旧观念，提出了合同期限的问题，使得劳动合同可能会终止。当劳动合同终止后，单位可以终止与员工的劳动关系。
5. 在这样的制度下，不再区分固定工和临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，很少听到临时工的说法了。通常在一些国有企业及国有转制的企业中还有使用。只要单位用工并签订劳动合同的，就应视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。

2019.11.23 03:48:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。