私自调换岗位，如果不调换岗位就辞退员工，这个情况怎么处理！

更新时间：2019-11-20 14:07:28

问题描述：

公司不按照合同所说，私自调换岗位，不经员工同意，如果不调换岗位就辞退员工，这个情况怎么处理！

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京佳律所律师
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您好。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方一致协商的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括劳动环境、工资、岗位等等，需要与员工协商一致之后才能变更，劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商不成的，不能单方面进行，否则属于违法。劳动者有权到当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。祝您顺利。

2019.11.19 17:58:32

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杨志峥律师
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您好，根据《劳动法》第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容

2019.11.19 16:46:49

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宋超律师
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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.11.19 16:37:50

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马大维律师
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公司辞退应该支付赔偿金。

2019.11.19 16:38:47

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李国蓓律师
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您好，公司违反劳动合同，导致员工离职，公司需要支付经济补偿。

2019.11.19 16:45:34

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.20 14:07:28

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