会被限制出境之类的吗。请问会发生这种情况吗。外国人和中国公民被申请劳动仲裁有什么区别

更新时间：2019-11-21 05:52:37

问题描述：

我想问下。外国人为公司法人代表，他被申请劳动仲裁后，会被限制出境之类的吗。如果他执意拖欠员工工资，并且一走了之，大不了回老家不干了，那员工岂不是竹篮打水一场空？请问会发生这种情况吗。外国人和中国公民被申请劳动仲裁有什么区别，注意是被申请方不是申请方。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.11.19 13:56:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1775349 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.11.19 23:52:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助366828 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。

2019.11.20 13:49:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1253991 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.11.21 05:52:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。