工伤鉴定为10级伤残可以解除合同吗

更新时间：2019-11-20 16:21:48

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工伤鉴定为10级伤残可以解除合同吗

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

是哪一方解除合同，说清楚些来为你分析。

2019.11.18 19:44:12

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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可以的只要你同意就可以解除合同的

2019.11.19 16:50:57

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1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）由市级劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成，专家组的鉴定意见将被市级劳动能力鉴定委员会结合相关标准做出最终鉴定结论，过程透明且难以作弊。
2.工伤职工可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T的相关条文，大致估算自己的伤残等级。
3.若对鉴定结论有异议，工伤职工或用人单位可在收到结论后15日内，依据《工伤保险条例》第二十六条，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
4.如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门获取更多信息。

2019.11.20 01:53:52

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### 劳动合同解除或终止前平均工资计算

1. **月工资定义**：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. **单位无正当合法理由解雇的赔偿**：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

### 解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

### 经济补偿与赔偿标准

1. **经济补偿**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. **违法解雇的赔偿**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.20 07:27:23

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工伤赔偿标准与待遇：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。
(2) 按月支付伤残津贴：一级伤残90%工资，二级伤残85%工资，三级伤残80%工资，四级伤残75%工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(3) 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
(4) 职工个人和用人单位以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。
(2) 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴：五级伤残70%工资，六级伤残60%工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
(3) 经职工提出，可解除或终止劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(2) 合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

4. 工伤职工工伤复发需治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。

2019.11.20 16:21:48

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