受伤了算工伤吗，需要老板负责人吗

更新时间：2019-11-20 21:52:25

问题描述：

在下班途中，受伤了算工伤吗，需要老板负责人吗公司给上的保险

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侯泽英律师
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上下班路上发生事故，算工伤

2019.11.18 20:04:01

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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

2019.11.19 01:41:12

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职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的情形有两种：

1. 上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工上班路上被其他人行人碰撞导致受伤，不属于上述两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。

2019.11.20 02:57:46

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工伤老板赔偿的钱，跟社保赔偿是有关系的。用人单位承担的工伤保险待遇，与工伤保险基金支付的属于不同的项目。具体来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等费用，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。但是，如果用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准，用人单位需要补足差额。

2019.11.20 21:52:25

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