口头协议一些公司待遇上班要求事项，未签订劳动合同，应该如何处理。
更新时间：2019-11-18 15:45:58
问题描述：
在施工当地找了一个安全员，当时因为时间紧迫，口头协议一些公司待遇上班要求事项，未签订劳动合同，在工作到将近3个月时，因不能完成现场交给的任务被同事教训工作不到位，事后此同事接到威胁电话，称要断胳膊断腿，不能活着离开当地，后来查到是安全员老公打的威胁电话，最终决定把次安全员辞退，把公司告到仲裁要求赔偿双培工资，并补偿劳动保险的费用，应该如何处理。
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