公司在我上班期间，但合同上写明赔违约金，我在签订离职后，也赔付了违约金。但合同被强制回收，怎么办

更新时间：2019-11-21 08:33:03

问题描述：

公司在我上班期间，压着证件。我签了一年，但在快五个月在右，我办离职，让我赔违约金，证件也没给。但合同上写明赔违约金，我在签订离职后，也赔付了违约金。但合同被强制回收，怎么办

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泸州许其翔律师
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到人社局投诉，或者申请劳动仲裁处理

2019.11.18 14:22:36

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这样最快需多久，合同能拿回吗

2019.11.18 15:21:46

仲裁和人社一般两个月处理完

2019.11.18 18:30:59
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1. 员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
2. 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
4. 如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
5. 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.11.19 13:59:39

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.11.21 01:45:08

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1. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2019.11.21 08:33:03

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