工伤职工期间单位正常缴费，但因其他原因工伤发生后，请问可以补缴吗，补缴后工伤保险医疗费可以给报销吗

更新时间：2019-11-20 15:03:29

问题描述：

工伤职工期间单位正常缴费，但因其他原因工伤发生后，误中断该职工缴费几个月,请问可以补缴吗，补缴后工伤保险医疗费可以给报销吗

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李文策律师
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建议咨询社保部门，一般是不可以的

2019.11.19 20:42:09

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依据《工伤保险条例》

1. 工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。
2. 若用人单位未按照本条例规定参加工伤保险，劳动保障行政部门将责令其改正。对于未参保期间发生的工伤事故，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 工伤保险的作用在于减轻用人单位的负担。若已缴纳工伤保险，发生工伤后，费用将从工伤保险基金中支付，用人单位无需再承担赔偿责任。反之，若未缴纳工伤保险，用人单位则需自行承担符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用。

2019.11.19 21:01:53

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工伤职工可享受医疗待遇有哪些？
遭受到工伤伤害的员工可以到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。
工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：
一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从基金中支付。
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法办理。

2019.11.20 13:41:47

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工伤保险的理赔流程：

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，后续工作都无法进行。如果单位不申请，你必须在受伤之日起一年内自行申请。
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
3.等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并据此向用人单位索要伤残赔偿。
4.关于工伤赔偿：
（1）如果你选择继续留在单位工作，不辞职的话，根据规定，你可以享受一次性伤残补助金。
（2）如果你选择辞职，那么在享受一次性伤残补助金的同时，你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2019.11.20 15:03:29

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贾新刚律师
服务地区：河北-秦皇岛

你咨询一下当地劳动局社保部门

2019.11.18 12:44:14

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