劳务合同一式两份也没有给员工发一份，？

更新时间：2019-11-17 23:36:09

问题描述：

公司礼拜天调休到礼拜二，劳务合同一式两份也没有给员工发一份，该怎么办？？？

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安

你好，可以向劳动监察部门投诉。

2019.11.16 17:32:28

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用人单位不签订劳动合同的后果包括：

(一) 支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

(二) 无法约定劳动者的试用期。不签订劳动合同导致对新招员工难以约定试用期，增加试用期期间的支出并带来用人风险。

(三) 难以稳定员工和技术人员。不签劳动合同使得职工和技术人员可以随意离职，无需提前通知，法律对此不追究责任，同时也可能导致技术人员离职时无需承担培训费用。

(四) 难以保护商业秘密。企业难以通过劳动合同增加条款来保护商业秘密，不签劳动合同使得商业秘密保护变得困难。

(五) 难以进行竞业限制。企业无法对高技能人才进行竞业限制，因为不签订劳动合同导致无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法可能效果不佳。

2019.11.16 23:22:47

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1. 未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在解除劳动关系时，企业需支付双倍工资给职工。若企业未支付，职工有权申请劳动仲裁。
2. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说是不利的，因为它可能导致企业面临长期合同和更高的成本。

2019.11.17 23:05:42

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
4. 有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.17 23:36:09

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁提出要求的。

2019.11.16 19:09:00

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