咨询一下合同纠纷立案了说是庭前调解想问一下庭前调解有时间限制吗。

更新时间：2019-11-19 13:48:21

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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。一般来说，如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么合同期限的起始日期通常与合同签订日期一致。然而，也存在一些情况下，合同期限的起始日期可能会晚于合同签订日期，比如当用人单位在用工后的一段时间内才与劳动者签订书面劳动合同时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在用工前未与劳动者签订劳动合同，那么在用工之日起的一个月内必须完成劳动合同的签订。如果用人单位在用工后超过一个月才与劳动者签订劳动合同，那么合同期限的起始日期将从实际用工之日起计算。因此，合同期限的起始日期和签订时间可能一致也可能不一致，具体取决于合同签订的时机和用人单位的实际情况。

2019.11.16 22:50:47

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劳动合同签订时间规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，也应在一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.11.17 16:32:49

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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是最重要的程序。

2019.11.19 13:48:21

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