员工因旷工被开除！这样合法么

更新时间：2019-11-19 18:19:23

问题描述：

员工因旷工被开除！然后单位把当月工资全部扣除！这样合法么

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如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但不得因此克扣劳动者工资。若用人单位因解除行为而克扣工资，该行为即构成违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉处理。

法律对用人单位的支付义务有明确规定，包括但不限于：

1. 必须按时足额支付劳动者工资；
2. 对于延长工作时间必须支付加班工资；
3. 工资不得低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同时，需依法给予劳动者经济补偿。违反上述规定的行为，劳动行政部门有权责令改正，并可能采取进一步的法律措施。

2019.11.15 04:11:10

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　　用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。　　劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.11.17 00:37:39

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。
同时可以要求公司结清全部工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

2019.11.19 18:19:23

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