我有个劳务合同，因为甲方不履行劳务协议，是不是可以起诉他，劳务合同签订的，甲方现在也不履行合同

更新时间：2019-11-16 05:42:47

问题描述：

您好，我有个劳务合同，因为甲方不履行劳务协议，对乙方造成劳务损失，我是不是可以起诉他，劳务合同签订的，乙方十几人为甲方劳动浆砌石，甲方提供大型机械设备，现场施工地点标准和材料到场，乙方小型机械设备和工作人员到场三天后甲方支付生活费用30000元，如果因为甲方原因造成停工三天以上，甲方需向乙方支付赔偿一切工人以及机械设备损失，但是我们乙方机械人员到场整整七天，甲方也没有履行合同，一直没有干活，第八天的时候甲方通知年前不干了，所以给我们乙方工人造成了不少经济损失，甲方现在也不履行合同，不与赔偿，请问我们能不能起诉甲方？

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王睿律师
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当然可以诉讼甲方，甲方违约的

2019.11.14 12:18:23

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我们都是农民工，不知道该怎么起诉，起诉状该怎么写，您能不能帮忙给个起诉书范本

2019.11.14 12:26:34
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你好，关于赔偿的问题，劳动法等相关法律明确规定，必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况，机票是到国外进行工作单位必须要支付的费用，而工资是劳动者在付出劳动后应得的报酬，所以不用赔偿。另外，你同学可以不主动提出辞职，在QQ上面所谈的话，并不能够被认定为是你同学向公司提出辞职的申请。如果公司将你同学开除的话，那有可能是违法法律的规定，公司有可能要承担不利的法律后果

2019.11.15 00:28:21

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**劳动者给用人单位造成损失的主要情形**

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

**用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则**

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，考虑劳动关系的特殊性，如果让劳动者承担所有的赔偿责任，则企业作为管理者不再承担任何责任，此不符合公平原则。此外，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，可按《反不正当竞争法》的相关规定进行赔偿。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

**赔偿以下费用**

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.11.15 03:55:20

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。在处理工伤时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗终结后再申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

对于赔偿金额，与用人单位协商不成的，可申请劳动仲裁。实际上，处理工伤并不复杂，如果公司为你购买了工伤保险，公司会负责工伤鉴定和费用结算，工伤期间个人基本工资照发；若公司未购买工伤保险，所有费用由公司承担。若公司不承担或不处理，可向劳动局申请仲裁。因工伤致残的，需到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则同样适用。有工伤保险的，社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金；未购买保险的，公司需承担全部费用。

2019.11.16 05:42:47

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