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北京劳动合同纠纷
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签订的劳动合同中只注明了试用期工资，没有写转正工资，请问这样合理吗？我的录用通知是用公司邮箱发来的
更新时间：2019-11-14 20:13:47
问题描述：
我刚来这家公司，签订的劳动合同中只注明了试用期工资，没有写转正工资，问人力回复说转正工资按照录用通知来，请问这样合理吗？我的录用通知是用公司邮箱发来的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
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据您所述，需根据劳动合同约定及实际情况判断，一般以双方约定的工资为准，如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2019.11.14 09:03:49
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，去劳动部门投诉维权吧，
2019.11.14 20:13:47
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，可以到劳动监察大队投诉。
2019.11.14 11:21:26
点赞
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
30430
跟公司签合同试用期三个月，转正谈的工资并没有按约定的工资发放，请问这个过程合法吗
合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
全部1个答案 >
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行政拘留能解除劳动合同吗
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协商解除劳动合同补偿金上限
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我试用期签的劳动合同但上面没有写薪资，转正只在转正申请表上写了，现在公司要降我的工资，请问这合理吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
你好，如果我和公司签订合同，规定试用期为3个月，三个月后没有和我一起转正，4月底突然通知我试用期不合
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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律师，您好！和公司有纠纷。签合同上写一个月试用期，但是试用期和转正工资一样，试用期期间，干不下去了，
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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劳动合同签订薪资是按照入职试用期工资填写的，只是多给了一个月工资，还是只能这样了。
据您所述，工资标准一般以双方劳动合同约定为准，如对此存在争议的，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，公司规定的试用期转正工资是15号之前算转正工资，这是合法的吗？
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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我和公司签订的劳动合同上没有写明转正工资 只写了试用期工资 现在试用期已经过了 公司也没有提醒
劳动合同上是否有劳动合同期限？如果仅仅约定了试用期，那这样的劳动合同属于无效合同，相当未签劳动合同，从第二个月开始，单位应当支付你双倍工资。
全部1个答案 >
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非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障，这个合法吗
您好病假期间工资按照80%进行支付
全部2个答案 >
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公司每个月都要扣我百分之20以上的极限
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部10个答案 >
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权，首先要收集证据，证明这个人在公开场合有损名誉的行为；其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
你好，辞职时有行为能力则辞职有效。
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