请问这样合法吗？最低工资标准是包含社保，工龄工资应该怎么算。
更新时间：2019-11-13 16:17:18
问题描述：
我在化工公司上班15年，公司自2019年二月停产至今没有发工资给我。11月9日发通知书给我说跟我解除劳动合同，并补发2至11月份工资，工资是按最低工资标准再减去我所需要缴纳的社保（1830一371.25），补偿工龄工资是按照11月份向前12个月的平均工资乘以工龄。请问这样合法吗？最低工资标准是包含社保，还是不包含社保在内。工龄工资应该怎么算。还有我能要求公司补偿节假日、星期天、加班的工资吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
