车主为主要责任，父母为次要责任。因为跟公司没有签订劳动合同，另外要求小孩家长要求赔偿金额合理吗？

更新时间：2019-11-16 00:52:26

问题描述：

因在上班送货回来途中骑公司送货的三轮车不小心撞伤了因父母没看好冲到马路中间的小孩，当地交管部门责任书下来已判定为轻伤。车主为主要责任，父母为次要责任。已经到医院治疗后被小孩父母要求后续植发四五万高额赔偿。在医院治疗费用已由公司老板支付，现从公司辞职，老板已这件事情为由扣工资，还让小孩家长找我们承担责任。因为跟公司没有签订劳动合同，现在工资拿不到那边家长要求赔偿。请问发生这个事情应该怎么做？事故责任应由公司承担还是骑车的人自己承担？另外要求小孩家长要求赔偿金额合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑云清律师
服务地区：江西-上饶 159-7032-0565

咨询我

你好！应当承担法律责任

2019.11.13 13:03:04

点赞

？什么意思？老板不用承担，全由开车的一方承担所有责任？

2019.11.13 13:06:12

？什么意思？老板不用承担，全由开车的一方承担所有责任？

2019.11.13 13:06:12
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1378352 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：　　1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。　　2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。　　3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。　　法律温馨提示：　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

2019.11.15 08:05:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1000159 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2019.11.15 10:21:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助622670 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工费；5、残疾赔偿金；6、精神损害抚慰金；7、抚养费；8、司法鉴定费；9、交通费；10、营养费；11、后续治疗费；12、康复费。工伤待遇包含：1、一次性伤残补助；2、一次性医疗补助；3、一次性就业补助；（前提不打算在公司继续工作了）4、住院期间的护理费、伙食费；5、停工留薪期间工资。赔偿的多少一方面跟你是城镇户口还是农村户口有关（残疾赔偿金的计算基数城镇户口跟农村户口区别很大），另外就是工资多少（跟误工费，三个一次性补助有关）！

2019.11.16 00:52:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。