工作合同到期公司不续约会有赔偿嘛还是以前的到手工资

更新时间：2019-11-12 04:30:36

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工作合同到期公司不续约会有赔偿嘛有的话赔偿的月工资是按交金前还是以前的到手工资

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勤周律所律师
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不续约的话需要支付相应年限的经济补偿金

2019.11.09 08:58:54

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陈惠斯律师
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你好，按照每工作一年补偿一个月工资

2019.11.09 12:32:25

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劳动合同到期没有续签的，劳动合同即终止，用人单位应当支付经济补偿金。本身劳动合同已经临期或即将到期，用人单位诱导员工自离，属于欺诈行为，所签字的离职申请书是无效的，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。这样情况仲裁机关运用一般常理就可以推论出用人单位行为不当或过错。同时，如果劳动者能够举证用人单位的欺诈行为，可以推论用人单位在履行劳动合同时存在违法行，劳动者可以根据劳动合同法第87条规定，主张双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.09 20:50:22

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.10 19:14:34

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019.11.12 04:30:36

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章进律师
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您这个具体是工作了几年

2019.11.09 10:36:24

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