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这个协议就是改变工资结构，是不是违法的，后续可以申请仲裁吗？仲裁需要提前收集哪些信息呢
更新时间：2019-11-09 10:09:12
问题描述：
您好，我的用人单位强迫签署协议，劳动合同上没有声明这项，这个协议就是改变工资结构，相当于变向减少工资了，而且人事说不签就默认放弃工作岗位，这个是不是违法的，后续可以申请仲裁吗？仲裁需要提前收集哪些信息呢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京
您好！公司工资制度、工资结构的变化，应该经过民主讨论、公示程序。如没有，就强行员工接受，是违法的。何况工资、岗位的变更属于合同重大条款的变更，应该尊重员工的意愿。后续可以申请劳动仲裁。仲裁前您主要是收集单位此类违法用工的证据，如要求您签署协议、调岗的邮件、录音等。
2019.11.09 10:09:12
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