劳务派遣员工辞职要向派遣单位缴纳违约金吗

更新时间：2019-11-08 19:14:02

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劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等

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劳务派遣员工辞职时违约金的具体标准是多少

辞职违约金依约定或损失定。有约定按约定，无约定则根据损失确定。协商不成可诉诸法律，法院将根据实际情况判决。

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劳务派遣辞职是否要交违约金有没有法律规定

1. 劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金，但如违反服务期或竞业限制约定并造成派遣单位损失，则需按约定支付违约金。 2. 用人单位提供专项培训费用进行专业技术培

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一般劳务派遣合同辞职多少违约金

1. 劳务派遣合同辞职，若违反了服务期约定或竞业限制约定的，应当支付违约金；若不是上述两种情形的，劳动者仅是未到劳动合同期限要求解除劳动合同的，不用支付违约金。

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我想咨询一下，劳务派遣合同辞职多少违约金

1. 如果劳务派遣工违反服务期约定辞职的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳

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劳务派遣辞职需要支付违约金吗，怎么规定

1. 劳务派遣工依法提出辞职的，一般不用交违约金，但在违背服务期条款或者竞业限制条款，给劳务派遣单位造成损失的情况下，要按约定来交违约金；如果认为数额不合理的，

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劳务派遣合同辞职多少违约金

你好，需要看你们双方的合同约定

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劳务派遣辞职要不要交违约金

1. 被劳务派遣的劳动者依法决定辞职的，不需要交违约金。只有在违反服务期或者竞业限制的约定，给派遣单位带来损失时，才需要按约定的数额依法交给派遣单位违约金。 2

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劳务派遣合同辞职的违约金是怎么规定的

法律分析：1.我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。我国没有关于劳务派遣

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劳务派遣合同未到期辞职是否有违约金

劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的，一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定，给公司带来损失的，则要按约定去支付违约金。法律依

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劳务派遣合同未到期辞职有违约金吗？

劳务派遣合同辞职，若违反了服务期约定或竞业限制约定的，应当支付违约金；若不是上述两种情形的，劳动者仅是未到劳动合同期限要求解除劳动合同的，不用支付违约金。法律依

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