拖欠工资不给,老板还说找谁都没用钱就不给你,现在钱都六个月没给工资了怎么办

更新时间:2019-11-09 23:03:10
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律师你好我在江苏省地界在饭店打工,老板和我是一个地方的,拖欠工资不给,老板还说找谁都没用钱就不给你,现在钱都六个月没给工资了怎么办,
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    劳动者受工伤,用人单位不支付相应工资的:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未发放的工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    2019.11.08 02:34:23
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    一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2019.11.08 09:11:42
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    实际中,员工被拖欠工资,法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入,在经过劳动仲裁的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了,要是拖欠的工资有多,而且还被拖许久,在比较难取证的情况下,建议就是可以找个擅长讨薪的律师处理。
    2019.11.09 23:03:10
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你好!我是个农民工,合同也没有给老板签过,但是现在老板一句没得钱就不发工资怎么办,
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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你好,老板欠我三个月的工资没发了,给老板要,老板说没钱,还有我给老板找的人工资,老板不给我该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,我叔他们干的事工地,没有合同,什么的,工资拖欠几年啦给他打电话也说给就是不见钱这该怎么办
老板拖欠工资,且劳动者当时又没签合同的,可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。
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你好我在工地上打工老板不给钱怎么办?说给到现在还没有给都是血汗钱,三天工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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老板不给工资钱,怎么办
你好,可以向当地劳动部门反映。
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老板不给工资怎么办,老板说一直没钱
你好 请问是欠了你好久的工资 可以找仲裁委
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗?
您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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如何赔偿老板打员工?
根据损失主张赔偿即可,也可报警处理
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劳动合同到期后,是否可以续签?如何进行续签手续?
劳动合同到期可续签。操作包括:1. 双方协商,遵循平等自愿原则;2. 确定合同类型,可为有固定期限或无固定期限;3. 签订新合同,明确条款;4. 特殊情况如满足
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半个月的工作辞职老板不让步怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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没有劳动合同受伤了老板不管怎么办
未签劳动合同受伤,可依法维权。先与单位协商,要求认定工伤并赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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员工解雇后在朋友圈发劳动合同跟解雇书散播,可以起诉他?
可以起诉,但应先收集证据。处理方式包括向工会申诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、效率和自身情况,通常先尝试协商和调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的,公司可以单方面裁员吗
不可以。处理方式包括:1.协商解除,与员工达成一致并支付补偿;2.提供其他岗位,确保员工权益不受损;3.严格遵守《劳动合同法》规定,避免违法裁员带来的法律风险。
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