在外面公司签了一份合同，如果不够半年要赔偿2000元，而且合同多条条例对我不利，这种合同是否有效？

更新时间：2019-12-22 14:54:21

问题描述：

您好，我现在是一名大四学生，在外面公司签了一份合同，为期半年，如果不够半年要赔偿2000元，而且合同多条条例对我不利，这种合同是否有效？

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李景玉律师
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您好，根据我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。如需法律帮助建议来所咨询

2019.11.07 12:07:29

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郭向前律师
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合同有效，但是赔偿这一条无效

2019.11.06 16:11:14

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合同生效的特别要件：指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。这类要件只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件，并不具有普遍性。换句话说，并非所有合同都需要满足这些特别要件才能生效。只有当法律、行政法规明确要求某些合同在生效前需要办理批准、登记等手续时，这些合同才需要满足这些特别要件。例如，《合同法》第44条第2款规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”这意味着，如果某项合同被法律或行政法规规定为需要办理批准或登记等手续才能生效，那么该合同就必须满足这些特别要件才能正式生效。

2019.11.16 07:19:22

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.12.07 16:28:03

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2019.12.22 14:54:21

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