东莞工厂里的基本工资是1720元,他的底薪是和绩效奖,全勤奖,请问这合法吗?

更新时间:2019-11-07 14:14:07
问题描述:
你好!东莞工厂里的基本工资是1720元,九月 一号是星期天,就上了二十一天的正班,工厂扣了三百一十元,他的底薪是和绩效奖,全勤奖,还有岗位津贴一起加起来才1720元,请问这合法吗?谢谢律师
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.11.07 14:14:07
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绩效工资可以随便扣吗
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劳动合同纠纷 51105
底薪是什么意思,底薪里面包含全勤和绩效工资
不包括全勤和绩效工资,底薪就是最低的社会保障公司。
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用工资是底薪加绩效,现在公司算工资要扣我的绩效奖,请问公司可以扣我的绩效吗?
您好,这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”,如果违规扣除,是违法的,您可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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什么是绩效工资?
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劳动动态 19018
深圳底薪2200里面包含全勤奖,绩效奖吗?
基本工资,就是到手不低于最低工资标准。如果还有其他法律问题的话也可以来电咨询。
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工资福利问题解答 24069
请问:最低工资是基本工资,还是基本工资+绩效工资?
都不是,它是每个地区的最低工资收入。
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公司把原来的合同;基本工资1100.岗位津贴899.改成基本工资1320.岗位津贴200,加班绩效6
你可以不同意变更,如果公司辞退你可以要求赔偿,自己离职没有赔偿,具体可来电咨询。
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请问产假期间的基本工资制定的标准?公司能否以工资总额的50%设定为基本工资?如:某某在一企业工作,3
您好!关于产假期间的工资问题,主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》,不得在女职工怀
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