我们不同意就辞职我们可以拿到补偿金嘛？而且公司一直法定节假日扣我们工资？值班没有加班费。

更新时间：2019-11-07 17:27:08

问题描述：

公司要转型要解散人员告诉我们个别几个要给我们调岗位我们不同意就辞职我们可以拿到补偿金嘛？而且公司一直法定节假日扣我们工资？值班没有加班费。签的合同也是空白的，没有给我们一份。

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如果您辞职，用人单位无需支付经济补偿金，可以要求用人单位支付加班费。

2019.11.06 13:24:34

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资*2

2019.11.05 20:04:10

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那调岗我们不同意要我们辞职我们可以得到补偿金嘛？

2019.11.05 20:07:16
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2019.11.06 16:27:49

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找法网咨询顾问
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2019.11.07 05:37:08

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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

2019.11.07 17:27:08

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驰东法律律师
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自己辞职是拿不到经济补偿金的，这个要看具体的劳动合同

2019.11.06 09:02:54

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，空白合同是没有法律效力的，要有相应的赔偿

2019.11.06 09:52:01

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