第二次合同终止日为2019年9月11日，请问索取赔偿可以诉求双倍工资吗？可以要求进行赔偿吗？

更新时间：2019-11-19 17:20:22

问题描述：

用工单位单方面与劳动者解除合同，第二次合同终止日为2019年9月11日，但是员工工作至10月31日才离开公司，请问索取赔偿可以诉求双倍工资吗？另外，用工单位承诺赔偿工作年限乘以月平均工资合理吗？这一部分可以要求赔偿双倍吗？目前企业拖欠6-10月共5个月工资，可以要求进行赔偿吗？谢谢

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顾倩律师
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据您所述，如单位涉嫌非法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如存在拖欠工资的请款表个可一并主张

2019.11.05 09:38:05

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王秋荣律师
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您好，可以要求公司支付欠付的工资并赔偿。

2019.11.05 18:22:22

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宋超律师
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你好，拖欠工资的去劳动部门投诉维权。

2019.11.19 17:20:22

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杨冰律师
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可以，可以来我律所面谈或者电话

2019.11.04 23:03:00

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马大维律师
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可以索取赔偿双倍工资。

2019.11.05 07:33:24

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王永秀律师
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可以要求支付违法辞退赔偿金，是工作年限乘以二倍的月平均工资。拖欠的工资没有单独赔偿，可以要求全额支付。

2019.11.04 22:38:46

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请问在核算的时候是按照年限*月平均工资*2来计算吗？另外如果双倍赔偿了，代通知金还可以有吗？住房公积金没给缴，可以要求进行补偿吗？我看合同法中用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金，这条能对拖欠工资要求进行补偿吗？

2019.11.04 22:51:39
石明超律师
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拖欠工资的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，

2019.11.05 08:12:32

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.11.05 08:24:54

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北京俊理律所律师
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你签合同了，有补偿金，可以去劳动仲裁委员会仲裁。

2019.11.05 09:00:01

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杨家兴律师
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拖欠工资，未签劳动合同都可以要求赔偿

2019.11.05 09:27:13

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王兴华律师
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您好是可以补偿补偿的因为公司是违约一方

2019.11.05 09:45:13

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

可以索取赔偿双倍工资。

2019.11.05 09:45:43

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