我现在是哺乳期,每天一个小时的喂奶时间,就没有哺乳那一个小时了,有没有什么办法好协商的

更新时间:2019-11-06 01:55:12
问题描述:
你好,我是这样一个情况,我现在是哺乳期,每天一个小时的喂奶时间,上班的地方太远,就没有时间喂奶,所以我们就是五点下班,累计上八天,休一天,现在的问题就是,上面领导给我们说,现在不可以这样了,可以直接上到五点下班,就没有哺乳那一个小时了,还有就是到下午四点钟下班,四点钟下班,又没有班车,所以想咨询一下,有没有什么办法好协商的
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  • 刘睿律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,需要和单位协商一致才可以的。
    2019.11.04 11:59:53
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据要求,以下是提取的内容:

    1. 随着社会经济的发展,女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题,国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展,其修订工作已列入国务院法制办的议事日程。
    2. 《女职工劳动保护条例》修订中,有三大焦点:一是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检,体检内容包括妇女常见病筛查,如宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染等;二是每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间;三是女职工痛经可否休假。修订草案规定,女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的劳动。有医学专家提出,女职工因痛经无法正常工作,有医生证明的,可休1到2天病假,工资应保留。
    2019.11.04 17:22:06
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    已帮助759998 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    哺乳期员工在法定医疗期内无需上班,单位也不能要求医疗期员工上班。医疗期是根据员工在单位的工作年限来确定的。如果并非法定医疗期,而仅仅是哺乳期,员工不能拒绝上班要求,否则单位有权辞退。但根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在女职工哺乳期期间,用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,在哺乳期,单位不能因非法定原因(如经济性裁员、不胜任工作等)辞退员工。
    2019.11.06 01:55:12
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我是哺乳期员工,哺乳期每天有一个小时休假,还是扣除了一个小时,是不是也应该算三倍?能有什么赔偿?
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