我与某公司未签劳动合同!公司以设备更新为由!将我们全体辞退!现在又辞退了!是否属于违辞退员工

更新时间:2019-11-01 16:11:18
问题描述:
我与某公司未签劳动合同!工作了八个多月!公司以设备更新为由!将我们全体辞退!之前公司口头答应不辞退!现在又辞退了!是否属于违辞退员工
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,现在最重要的是要证明存在劳动关系,因为你们没有签劳动合同。您方便的话可以联系我详谈
    2019.11.01 15:33:33
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    你好,属于,可以主张赔偿金,具体情况可以来电咨询,尽可能维护你的权益。
    2019.11.01 16:11:18
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我和公司签订了五年的劳动合同,现在工作了一年。公司说我不需要辞退这个职位。这是合法辞退还是非法辞退?
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
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无故被辞退!没签订劳动合同!
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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工资裁员 如何结工资 如何赔偿
应该在离职日结清.员工还可以要求公司支付赔偿金.
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公司无故辞退我们所有员工!
协商不成可以委托律师申请仲裁的
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工厂让我离职,合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工主动离职,是否还能要求经济补偿?
员工主动离职,能否要求经济补偿需视情况而定。因单位过错如欠薪、未缴社保等,可依据《劳动合同法》要求补偿。操作包括:收集证据、提出解除合同通知、计算应得补偿等。若
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劳动补偿金的数额是否可协商
劳动补偿金可协商。协商时考虑工作年限、月工资等因素,达成一致后签订协议。如协商不成,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,由仲裁机构或法院裁决补偿金数额。
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因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,今天5月6号入职的,5月实际出勤要扣掉调休的一天吗?
对于调休是否计入出勤天数,常见的处理方式因公司规章制度而异。一些公司可能规定调休日不计入实际出勤天数,而另一些则可能将调休日视为出勤。因此,建议您首先查看公司的
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3年合同到期,公司提出2个方案,不买社保,每月补贴问我有什么诉求,还是N
合同到期面临选择,处理需谨慎。1. 若续签合同,则继续履行原合同条款。2. 若选择转兼职,需明确兼职合同条款,特别是社保和补贴问题。3. 若不续签,可要求公司按
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暑假工签劳务合同,不影响上大学吧?
在签订劳务合同时,应特别注意以下方面:首先,确认合同中是否明确了工作时间、地点以及任务,确保不会与大学学业发生冲突;其次,注意合同中关于劳动报酬、保险等条款的约
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