拖欠工资,应该怎么办

更新时间:2019-11-06 06:40:45
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在私人老板的工厂上班,拖欠工资,拖欠应缴纳的社保,应该怎么办
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  • 李育忠律师
    服务地区:江苏-南通 138-6286-2052
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    申请劳动仲裁,或向劳动监察大队投诉
    2019.11.01 18:27:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助419896 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!  一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;  二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;  三、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;  四、可以向当地法院提出上诉,这种方法可能比较慢!  五、可以向当地信访部门进行信访或上访,人多时一定要符合国家相关规定!
    2019.11.04 17:05:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助610143 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2019.11.05 20:59:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1969330 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019.11.06 06:40:45
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  • 江苏显明律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,拖欠多少呢?可以举报的。
    2019.11.01 15:00:47
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