到时干活的时候说好什么时候走就什么时候把工资结清的，我该怎么样才能要回我的工资，当时干活什么劳动合同

更新时间：2019-11-02 00:54:30

问题描述：

我今年在江苏扬州建工工地上和一个小包工头干活，到时干活的时候说好什么时候走就什么时候把工资结清的，现在老板一拖再拖，还找我的岔，我该怎么样才能要回我的工资，当时干活什么劳动合同也没有签

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丁力律师
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可以去劳动局要这个工资的，

2019.10.31 19:30:56

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到劳动局需要准备什么材料吗，目前我没有劳动合同，平时要钱的话都是老板从微信转账给我，不知道这能证明吗

2019.10.31 19:51:08
秦宇律师
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目前在严查，建议投诉处理

2019.10.31 19:43:51

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.10.31 20:25:05

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.11.01 18:41:57

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

2019.11.02 00:54:30

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