公司想变相调岗,其实已经没有什么关务的工作了,我不同意。我这种情况申请仲裁胜算率怎么样?

更新时间:2019-10-31 17:46:53
问题描述:
公司想变相调岗,但是薪资不变,地点不变,我原来是进出口关务,现在她趁我哺乳期把我原来工作全部停掉,只给我一点调数据的表面工作,其实是把我架空了闲置在那,表面上没给我调岗,其实已经没有什么关务的工作了,就逼迫我去给营业输订单,我不肯去,说那是营业职责,但是没有一个文件证明关务的职责,但是可以有间接证明双方,因为输订单的系统以前我们部门都没有,现在僵持不下, 但是现在公司又出阴招,出来了个通知说,现在要把关务和营业工作内容混一起,职责混一起了。现在要我安装输订单的系统软件,我不同意。 我这种情况申请仲裁胜算率怎么样?
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    你好,公司须证明其调岗具有合法正当性且不能随意改变薪资待遇。我方申请仲裁须有充分证据证明其调岗不合法且不合理,越充分越能得到支持。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
    2019.10.31 17:46:53
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析。
    2019.10.31 15:27:46
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要取消我的岗位,调岗降薪,但是公司不承认说是平级调岗,这样申请仲裁我能有胜诉的把握吗?
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事
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公司恶意调岗,想逼迫我离职且没有任何补偿,我应该怎么办,如果申请劳动仲裁,成功的机率有多大。目前工作
你好,根据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定,要求解除劳动
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公司让我主动离职,现在又口头通知我调岗,我不同意,我有录音,我想走仲裁申请,胜算大吗?
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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