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五险一金都正常缴纳。可以要求怎么赔偿?
更新时间:2019-11-06 09:58:24
问题描述:
在公司工作两年半左右被通知离职,合同期三年,五险一金都正常缴纳。可以要求怎么赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚飞军律师
服务地区:江西-南昌
建议仲裁请求经济补偿。
2019.11.05 14:34:23
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.11.06 07:47:39
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1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
2019.11.06 08:44:27
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
2019.11.06 09:58:24
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