签订了劳动合同3年。请问这种情况可以要求公司赔偿么?
更新时间:2019-11-02 05:12:15
问题描述:
您好,我是2017年2月入职的,签订了劳动合同3年。今年我休了产假,9月份产假结束回来上班。在我休假期间公司裁员缩编,公司将其他分公司的跟我相同岗位的其他分公司的员工全部调岗了。现在我回来上班,公司要求我调岗,通知日期2019年10月30日,要求我11月4号前就要办手续。并且调岗后我的岗位底薪由3200降为新岗位底薪1500。年终奖也没有了。如果不调岗就让我离职。我现在还在哺乳期,请问这种情况可以要求公司赔偿么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询