今年八月份退休的。退休后养老金一直没办好，现在单位通知从十一月开始不再发我工资，我该怎么办？

更新时间：2019-11-01 13:23:30

问题描述：

我是公务员，今年八月份退休的。退休后养老金一直没办好，单位说是缴费年限确定不了。从八月份开始单位一直发基础工资的千多，现在单位通知从十一月开始不再发我工资，我该怎么办？

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需要，请问社保部门进行确定

2019.10.30 06:31:02

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养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

2019.10.31 14:16:56

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### 公务员工资被扣：只能内部解决，可以申诉，不能去劳动仲裁

**问题背景**：

当公务员的工资被扣除时，处理途径有一定的限制。不同于一般员工可以通过劳动仲裁来解决问题，公务员需要遵循特定的规则。

**具体内容**：

1. **劳动仲裁不适用**：根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定，适用的争议仲裁并不包括公务员。这是因为公务员受《公务员法》管理，而非劳动合同法。
2. **申诉与复议**：公务员关于行政处罚可以申诉或复议。虽然公务员与政府之间不存在劳动关系，但在某些方面仍需参照劳动法或劳动合同法执行，但主要还是依据《公务员法》。
3. **特殊规定**：例如，公务员的试用期通常是一年，而且没有两倍的加班工资等。这些规定都是基于《公务员法》的特别规定，与一般的劳动合同或劳动法有所不同。

**总结**：

当公务员遇到工资被扣的情况时，他们不能通过劳动仲裁来解决，而只能通过内部申诉或复议的方式处理。这些处理方式是基于《公务员法》的特别规定，与一般的劳动合同或劳动法有所不同。因此，公务员在处理此类问题时需要特别注意这些法律差异。

2019.10.31 20:23:39

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社会养老保险缴费满15年后未到退休年龄时，选择是否继续缴费由个人决定。通常，社保缴纳越多，退休后领取的养老金也会相应增加。养老金的数额主要取决于个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资。具体计算公式包括基础养老金和个人账户养老金两部分。个人账户养老金由个人账户储存额除以计发月数得出，而基础养老金则与全省上年度在岗职工月平均工资、个人平均缴费指数及缴费年限有关。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低受个人平均缴费指数影响，该指数反映个人实际缴费基数与社会平均工资之比。最低为0.6，最高为3。因此，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金水平就越高。此外，养老金领取无期限限制，只要领取人健在，即可按月享受养老金待遇。即使个人账户养老金用尽，仍会继续发放基础养老金，且养老金会随社会平均工资增长而调整。这意味着，寿命越长，领取的养老金总额可能更高，相较于缴费而言更为划算。

2019.11.01 13:23:30

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