被辞退了这个月有31号上了三十天怎么算工资是不是算一个月的

更新时间：2019-11-02 06:51:50

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被辞退工资的算法：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若未签订劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿。
4. 若未交社保，用人单位需补缴员工入职以来的所有社保。

综上，若认为用人单位是无故辞退，可根据规定要求二倍赔偿金。

2019.10.30 11:43:52

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关于被辞退工资怎么算，解答如下：

试用期被辞退时，按试用期工资标准结算工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，所以按照试用期工资标准计算。同时，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。此外，在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2019.11.02 02:25:31

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对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间，各地的法律规定都一样，有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付，还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法，要看您当地的规定。从情理来看，您工作的单位每月15日发工资，这是它的规章制度，您是了解的，也应该理解。如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。

2019.11.02 06:51:50

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