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还有员工什么保险都没有。请问一下这个公司触犯劳动法了吗。可以申请劳动仲裁吗。
更新时间:2019-11-01 08:43:44
问题描述:
我想请问一下您。xx有限公司从6月20号以后的工资到现在都没有发放。还有员工什么保险都没有。连劳动合同都没有。最近还经常罚员工的款。上个月有一天我一次性被罚款800元当然我也有错误。我想请问一下这个公司触犯劳动法了吗。可以申请劳动仲裁吗。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王兴春律师
服务地区:江苏-苏州
可以申请劳动仲裁的,公司多项违犯劳动法,
2019.10.29 19:38:51
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律师你好!请问一下我应该怎么做呢。
2019.10.29 22:52:01
申请劳动仲裁,也可以委托律师代理。
2019.10.30 14:18:24
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019.10.29 21:56:36
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019.10.30 18:50:59
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.11.01 08:43:44
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